长城汽车被曝裁员！涉及人数上百人
发布日期： 2024-11-25
来源网站：mp.weixin.qq.com
作者：21世纪经济报道
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：裁员, 调岗, 长城汽车, 爆料, 岗位, 调整
涉及行业：机械/设备生产, 制造业
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
来源网站：mp.weixin.qq.com
作者：21世纪经济报道
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：裁员, 调岗, 长城汽车, 爆料, 岗位, 调整
涉及行业：机械/设备生产, 制造业
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：失业, 裁员, 岗位调动与晋升, 工作时间, 工人仲裁/起诉, 绩效考核, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 工资报酬, 压迫行为
- 长城汽车被前员工爆料，通过非协商一致的方式调岗降薪，恶意裁员，涉及人数达上百人。
- 一名被调岗的员工表示，其绩效考核结果并非连续三次为D，且对降薪后的岗位调整表示拒绝，但人事部门未与其达成一致。
- 该员工在被调整岗位后，因未到新岗位工作而被认定旷工3天，进而被公司解除劳动关系，尽管她在旷工期间实际在原岗位工作并有打卡记录。
- 员工对于被解除劳动关系的决定表示不认可，并已进入劳动仲裁阶段要求赔偿。
- 长城汽车对于“恶意裁员”的指控未在截稿前回复记者的置评请求。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
作 者丨尹华禄
编 辑丨陈思颖
近日，南财快讯记者收到长城汽车前员工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。
爆料人称，人事部门以“近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求”为依据，将她由技术类岗位调整至仓管岗位，工资也降至3000元/月，与调整之前的薪资出现较大差距。对于该调整她表示明确拒绝，与人事协商时也未达成一致。
爆料人还表示，调岗通知书称其一年内三次绩效考核结果为D的说法并非属实，因为她近一年内三次的季度绩效分别为C、C、D。且对于2024年第三季度的评级D，她也表示不认可并且没有签字。
此外，爆料人发给记者的《解除/终止劳动合同通知函》显示，调整岗位后，她因未按照要求到岗工作，旷工时间达到3天，违反了长城汽车的相关规定，长城汽车决定与她解除劳动关系。
但爆料人发给记者的信息显示，她于上述旷工时间进入了长城汽车园区打卡，并在原岗位进行工作。为何没去调整后岗位工作？爆料人表示，她在工作软件“钉钉”上书面通知了人事拒绝调岗，但人事未进行回应，三天之后就发来了解除劳动合同通知。对此，她表示并不认可并要求赔偿，目前其与公司正处在劳动仲裁阶段。
记者就“恶意裁员”一事联系了长城汽车证券部，但截至发稿，对方尚未回复请求置评的邮件。
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SFC
本期编辑 黎雨桐
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