女子出差险遭客户强奸，患上精神疾病又被劝离职！公司转账10万补偿！女子：只求道歉！

昨天（3月20日），

话题#女子出差险遭强奸又被公司劝离职#

冲上热搜第一

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事件回顾：

女子出差险遭客户强奸

因此焦虑抑郁请假被劝离职

小琳（化名）是众腾人力资源集团有限公司杭州分公司的员工。今年1月13日，她与公司领导一起赴浙江安吉出差，期间陪客户吃饭、唱歌，饮下约半斤白酒。当晚回到酒店熟睡时，客户却突然闯入房间，意图对她实施性侵，好在她及时阻止，未受到实质性侵害。

接到小琳报警后，警方迅速将犯罪嫌疑人控制，并立案侦查。擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方，也与小琳达成了赔偿协议。

△安吉县警方立案告知书

然而对于小琳来说，这场噩梦并未结束。一方面，她因此事患上严重的精神疾病；另一方面，她认为公司对其遭遇极为漠视，甚至一度劝她离职——

■1月16日，她照常回到公司上班，但那场噩梦仍然折磨着她，令她焦虑、恐慌、坐立不安。次日，她前往一家三甲医院接受精神治疗，诊断结果为重度焦虑和中度抑郁。于是，她向公司请了病假，开始休养恢复。

△小琳的诊断结果：重度焦虑和中度抑郁

■2月20日，之前带小琳出差的领导打电话告知她，要么正常上班，要么辞职。小琳阐明自己无法上班的理由，但不被认可。对方表示，如果其主动离职，公司可支付5000元甚至10000元补偿。小琳不能接受，并提出10万元补偿。

■2月27日，小琳又一次向公司申请病假，但未获批准。同时，她感到病情加重，躯体化症状趋于明显。于是她选择继续休养，并在次日前往医院作进一步检查，诊断结果为急性应激反应，医生建议休息两周。随后，她向总公司负责人说明情况。

△小琳的诊断结果：急性应激反应

△小琳发向总公司负责人说明情况

■ 3月6日，小琳发帖讲述了自己的遭遇，公司得知提出20万元删帖，被其拒绝。小琳表示，由于协商者态度非常傲慢，她一时气愤提出40万元补偿。

△小琳第一次发帖

■3月7日，小琳突然收到公司转来的10万元，她感到不解恐慌，向公司提出退还。当天，公司派人向她当面致歉，并表示此前存在工作失误、缺少人文关怀，愿以这笔钱作为补偿。小琳则表示，自己不接受经济补偿，只希望总公司负责人能亲自向她道歉。

■3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。

△小琳发帖声明拒绝经济补偿

公司回应：

已给予10万元补偿

员工诉求补偿金额超法律规定

3月10日，众腾人力集团对外发布声明，称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿，相关部门也已受理工伤申请，目前正等待调查结果。

此外，该声明还称“对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外，再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，我司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能与受害员工达成一致”。

△公司声明

对于这份声明，小琳感到十分不满和愤慨。3月12日，她再次发帖回应上述声明，提出两点诉求：

△小琳发帖声明诉求

在该帖文中，小琳还提到，今年5月自己就要举行婚礼，但最近她的病症有明显加重趋势。这段时间，因处理纠纷，她身心俱疲，仍在依赖药物缓解焦虑。但她也表示，自己不会妥协，“就是想争这一口气”。

3月18日，记者拨打该公司负责人手机，但对方拒接。

记者查询天眼查发现，众腾人力资源集团有限公司成立于2012年1月，经营范围含劳务派遣服务、对外劳务合作、职业中介活动等。该公司涉及多条法律诉讼信息，包括劳动合同纠纷、社会保险纠纷等。

律师解读：

工伤员工不得辞退

广东一粤律师事务所主任陈世幸表示，若该公司确曾劝小琳离职，则其行为显然不对。

■根据劳动法规定，工伤员工不得辞退。公司应派人员陪同当事人前往医院积极治疗，请心理医生对其进行心理疏导，帮助其早日康复。

■当事人即使康复后，公司也不能辞退。

■当事人在治疗与康复期间，其工资待遇不能降低。

至于小琳的诉求，他认为，公司的声明和补偿10万元已有道歉和解之意。但声明指出关于40万元的赔偿要求，导致舆论对小琳产生误解，这显然是错误的。此外，如果小琳有工伤保险，那么公司额外支付的赔偿应会更少。

他介绍，发生这起纠纷，主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段僵硬，并且对员工关怀不足。面对这类问题，公司应以更灵活的方式处理。

媒体评论：

企业何时能

多一点共情力？

小琳遭遇性侵未遂，最大责任当然在于犯罪嫌疑人，但如果企业能在第一时间给予她心理支持和法律帮助，她又何至于精神崩溃，连工作都难以为继。

在后续的沟通中，如果企业以更亲和开放的态度倾听员工的声音，理解她的痛苦和诉求，或许能找到一个合理的解决方案，何至于像现在这样即便愿意赔钱，也依然被全网谴责？

这一事件应该成为企业反思和改变的契机：对员工多一些共情力，不仅是一种道德选择，更是一种生存智慧。只有真正关心员工的企业，才能赢得员工的忠诚和社会的尊重，才能在市场竞争中长久地站稳脚跟。

申工社综合整理自羊城晚报、上游新闻、潇湘晨报、极目新闻等

本期编辑：茅轶婧

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