比亚迪电子厂大罢工：工人跨省联动

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2025年3月28日至29日，比亚迪位于江苏无锡的电子厂爆发了大规模罢工。上千名工人聚集于厂区，抗议公司违背承诺、强行下调薪资。这场突如其来的行动迅速在无锡发酵，并在随后的几天蔓延至成都，激起数千工人的强烈共鸣，成为近年来中国制造业工人抗争中的标志性事件。这场罢工充分暴露了所谓“民族品牌”“国货之光”这类资产阶级民族主义叙事企图掩盖的长期被压抑的劳工诉求与日益严重的剥削现实。

2025年的比亚迪在国家政策的加持下高速扩张，定下了全年销售550万辆汽车的雄心目标，其中预计出口将达80万辆。在特斯拉股价数月内暴跌36%、埃隆·马斯克（Elon Musk）频频陷入政治争议的背景下，比亚迪却乘势而起，股价逆势上涨约45%。然而，这些“辉煌成就”的背后，是无数一线工人日复一日的辛勤劳作。他们在全国乃至全球各地的工厂中，持续不断地组装、测试、搬运和生产，才使得这家企业得以实现所谓的“飞跃式”增长。没有工人的双手，比亚迪连一辆汽车都造不出来。

在这场全球资本逐利的竞赛中，同样热衷于剥夺工人权利的马斯克，只不过是比亚迪的一个海外对照面。然而讽刺的是，即便在特斯拉的上海工厂，普通工人的起薪也达到了5341元，而比亚迪长沙工厂的基本工资却只有1950元，仅比当地最低工资标准1930元高出20元；在深汕特别合作区，正式工的底薪也仅在2100-2500元之间。按时薪计算，比亚迪工人只有12.19元，接近OpenAI在肯尼亚雇佣数据标注员的工资水平。

比亚迪显然无意将飞涨的利润回馈给那些真正创造财富的工人。在改善工作环境、提升薪资方面，公司毫无实质性动作。相比之下，比亚迪的资本家们更热衷于借助其在汽车产业中的优势，持续向信息科技、人工智能等高利润新兴领域扩张，试图构建一个庞大的企业帝国。尽管新能源汽车作为国家战略产业，已为比亚迪带来大量政策红利，但在资本增殖的逻辑下，利润永远是“不够”的。王传福与他的资本盟友们早已将目光投向更多风口，意图在利润更高的赛道中分得一杯羹。而也正是在这种无止境的扩张过程中，比亚迪开始暴露出深层的危机。

反内卷，还是新一轮的压榨？

无锡工厂的反抗情绪并非始于今年三月。早在2024年5月，工人们就因工厂突然推行“5天8小时”工作制而发起罢工。他们抗议公司强行管控加班时间，要求恢复原有的晚班制度和加班机制。这一举动在网络上引发了不小的争议。有人质疑：“天天喊着被‘卷’死，这下不让加班了又不乐意了？”也有人说：“这不还在劳动法范围内吗？怎么还要抗议？”

但事实上，工人要求恢复加班的诉求并不难理解。虽然长时间的流水线工作让他们身心俱疲，但现实是——工资结构严重依赖加班工时。如果仅靠基本的5天8小时工作，许多工人根本无法维持家庭开支，更遑论储蓄或改善生活质量。我们《布尔什维克》杂志的文章此前也曾指出，某些企业所谓的“反内卷”改革，本质上不过是压低劳动力成本、扩大剥削的新手段。

在罢工期间，公司人事部门回应称，缩减加班是因为公司正处于“生产淡季”，因此对工时进行调整。但公司并未说明“淡季”将持续多久，也未提供任何保障。工人们对这一说法也普遍持怀疑态度：既然是淡季，为何还要把班次切割为四组、安排晚班？为何其他部门仍在实行“上六休一”的制度？

7月8日，比亚迪无锡电子厂又发布了一则《关于员工应避免从事第二职业的说明》，声称为了“保护员工身体健康、保障合理作息时间，并防止企业合法权益受侵害”，全面禁止员工兼职。不少工人直言不讳地表示，比亚迪电子根本就是想用低薪和严格工时制度“熬”走他们，好让公司借由“员工主动离职”逃避支付解除劳动合同的赔偿金。

比亚迪对工人的新一轮“宣战”

进入2025年，比亚迪的资本方对工人的打压进一步升级。此次罢工的直接导火索，是公司近期强行扣减工人的绩效工资。工人透露，比亚迪还计划取消员工每年生日可领取的30元补贴，甚至随意调岗、降级员工职务。早在3月14日，仅因对岗位被降级提出抗议，一名工人就被警方以“扰乱秩序”为由拘留五天。这一事件引发了工人群体的广泛愤怒，成为压倒骆驼的最后一根稻草。

值得注意的是，这座引发罢工的无锡电子工厂，并非比亚迪自建，而是通过收购得来。它的前身是美国捷普集团旗下的绿点科技公司。2023年9月，比亚迪电子以158亿元人民币完成收购，创下公司历史上最大并购纪录。比亚迪在对这笔交易的分析中声称，此举将扩大其智能手机零部件业务，优化客户结构。然而，在真正执行层面，收购并未带来任何改善工人待遇的迹象，反而成为资本进一步压榨劳动力的手段。

这一局面也不禁让人联想到韩国现代汽车集团曾经的“多元化扩张”野心。在汽车业务的利润支持下，现代集团首席资本家郑周永曾豪言，他们能从芯片做到造船，“无所不能”。但现实却是，这家由45家公司拼凑而成的“联合企业”，最终陷入巨额债务泥潭。穆迪评级公司曾警告，这类摊子铺得过大的企业集团，反而成了韩国金融系统的重大风险。

比亚迪是否正走向同样的路径？3月25日，花旗银行下调了比亚迪电子的股票评级，由“买入”降至“中性”，并将目标股价从48港元下调至45港元。这是在比亚迪举行业绩说明会后做出的判断——尽管比亚迪方面在发布会上尽力粉饰业绩，但金融分析师们仍能敏锐察觉：其激进的扩张战略未能带来预期的财务成果。

与此同时，比亚迪电子在无锡和成都新收购的工厂，与苹果公司之间存在深度业务联系。然而，面对特朗普政府加征中国商品关税的政策，苹果等美国科技巨头也可能会逐步将生产链转移。为了保住利润，这些企业必须减少对中国代工企业的依赖，这无疑会对比亚迪电子的长期发展带来不小的压力。

据称，早在2023年，捷普出售绿点科技时曾预留一笔补偿金，供不愿加入比亚迪的工人自愿领取赔偿后离职。然而，许多工人基于比亚迪的承诺——“至少18个月内不变更薪资、福利及职位安排”——选择了留下，放弃这笔可观的赔偿。如今，这些承诺正在被资本方逐步撕毁。

在花旗银行调整评级、下调目标股价之后，比亚迪的资本家似乎感受到了来自金融市场的压力。他们不再满足于通过调整班次、精算合法工时来“合法压榨”工人总收入，也不满足于以“生活负担太重”为由让工人主动离职规避赔偿义务。而是试图彻底抹除此前对工人的承诺，把当初为了安抚情绪作出的“十八个月工作条件保持不变”变成一个彻底的幻影。

马克思早已明确指出，劳动力价格不仅取决于工人的生存成本，更取决于劳动力再生产所需的社会生活水准——这包括文化、历史、道德与环境因素。一旦工人适应了某种生活状态和待遇，试图强行压低他们的标准，不仅是经济上的打压，更是一种社会层面的挑衅。这种挑衅经常出现在企业并购或资本换手之后，老板们用一句“新官上任三把火”，就试图在转瞬之间重塑工人的生活条件。

特别值得关注的是，去年参与罢工的不仅有体力劳动者，也包括中层管理人员与技术员工。他们曾自发组织罢工，持续多日。这一点极为关键：它表明工人阶级的被剥削与压迫早已突破“蓝领”标签，连那些传统意义上的“中产”岗位也难以置身事外。更重要的是，今年网络视频中的罢工人群，也包括了身穿西服、格子衬衫的脑力劳动者。斗争已经冲破“白领”与“蓝领”的界限，有意识地沿着阶级的路线，而非脑力劳动或体力劳动形式上的差别，组织了起来。这意味着，工人阶级的反击不再是被动的情绪宣泄，而是一场建立在经验基础上的、有组织、有计划的主动出击。

他们不仅选准了时机，还在跨越厂区与省界的基础上，正在努力将这场运动推向更大范围的团结与扩张。

跨省协同：工人不是孤岛！

继无锡比亚迪爆发大规模罢工后，四川成都的数百名比亚迪工人也紧随其后，发起了罢工。3月31日上午，上百名工人聚集在成都比亚迪A1办公楼前，一同质询比亚迪并购原捷普工厂时所预留的约10亿元补偿金到底流向何处。

与无锡情况如出一辙，过去一年里，成都比亚迪频繁调整岗位、安排外派、实行轮休制度，并克扣员工绩效奖金，直接导致薪资水平和整体待遇的持续下降。许多工人因此选择不再忍耐，而是希望在获得应有赔偿后，体面地离开公司。

成都的罢工行动一连持续了几天。工人们要求比亚迪切实解决劳动待遇问题。早前，比亚迪诱导大量员工签署所谓的“劳动合同变更书”，试图以“合法”方式压低原有工资标准。而据最新消息，公司甚至计划实行全天制四班倒，取消双倍加班工资，并将部分员工强制外调。这些做法引发了更广泛的不满与恐慌。

在工人愈加坚定的抗议下，资方代理人终于现身谈判。但他们提出的第一项条件便是“只允许10名代表参与沟通”，试图通过分化策略瓦解工人阵线。然而，工人们的回应是明确而有力的：我们拒绝被分裂。把工人代表暴露出来，是你们方便了，不是我们安全了！工人清楚地认识到，个体容易被报复，但团结起来的集体，谁都无法撼动！要记住，资方并没有你想象的那么强大——只要掌握主动权、团结一致，就能击穿他们的防线。

在4月1日流传的视频中，工人们敏锐地识破了资方安排“代表”企图打太极的伎俩。当工人问：“你能代表比亚迪吗？”对方却含糊其词，不敢作答。而一旦这些“代表”表现出任何恐吓式态度，工人们立刻回击：“你凶什么？”几句话就让对方底气全无、哑口无言。甚至还有工人笑着调侃对方：“你还是不是打工的？”一句轻描淡写的反问，却瞬间击中了“打工皇帝”的虚伪面具，笑声中带着清醒，也带着力量。

这场罢工的意义早已超越了无锡或成都本地。工人们正以跨省的协同行动，向全国宣告：我们不是孤岛。只要敢于发声、敢于团结，就有回声，有回应，也有改变的可能。

在工人运动的发展中，跨省市的工人串联不仅是一个关键环节，更是历史发展的必然趋势。工人阶级的力量来自团结，这是不容置疑的铁律，而全国范围的联合斗争就是最令资本家们心惊胆战的武器。更重要的是，跨省、跨产业的斗争能够集中打破地域隔离，吸纳更广大的社会参与，极大地激发广大工人的阶级意识，让越来越多的劳动者意识到：我们是一整个阶级，而不是一个个孤立无援的个体！

比亚迪工人此次跨省联动罢工，正是在正确道路上迈出的坚实一步，是“哪里有压迫，哪里就有反抗”的生动反映。接下来，我们也必将看到越来越多产业的工人站出来，响应串联、相互支援，打破分化、突破围堵，把各地的斗争汇聚成真正的全国性运动，走向更彻底的政治斗争！

挫败资本家与专制国家！

马克思曾说：“每一次经济斗争都是政治斗争。”这句话在今天仍准确得不能再准确。哪怕是一场最小规模的罢工，其背后也必然牵动着政治力量，也必将带来政治后果。当然，不同罢工的政治强度可能有所不同，但在资本主义体制下的中国，尤其是在国家深度干预的条件下，每一场工人斗争，在中共官僚的眼中，都被视为具有高度“政治敏感性”。而这，恰恰揭示了问题的本质：哪怕工人们提出的只是最基本的经济诉求，也无法脱离这个体制的政治逻辑。

在无锡，现场视频清晰记录了大批工人聚集在厂区，要求比亚迪兑现承诺，或给予合理赔偿后离职。而与工人同时出现的，还有一队队全副武装的警察。他们手举印有“警察执法”字样的蓝布，试图遮挡抗议人群的身影，压制舆论关注。

而在成都，情形更为紧张。警方直接进入厂区，在A1办公楼门口拉起警戒线。楼前长凳被贴上“油漆未干”的白纸，显然是为了阻止人群停留。有工人在行动中被警方强行带走。到了4月2日，大量警察进入厂区，罢工也被迫结束。

这一切都并不令人意外。资本方想通过这一系列动作向工人传递一个信息：你们的组织是徒劳的，公司已经拍板决定，你们再闹也没用：警察和国家，始终站在我们这一边。但越是如此，越说明工人斗争的影响力之大，让他们感到了真正的威胁。统治阶级越是用力打压，工人就越要意识到：正是因为你们有力量，他们才急于恐吓、瓦解、压制。这一点，一定要在日常交流中反复指出、广泛传播。

而所谓的“中国特色社会主义”也在此刻露出真面目：一个以“工人阶级”为名，却实质上充当资本家打手的专制国家。当工人为了基本生活权益走上街头对抗资本家，迎来的却是特警、警戒线与拘捕，这样的制度到底是在维护谁的利益？

尽管罢工在纸面上并不“违法”，它却从无时无刻不被中国资产阶级的国家机器打压。《宪法》、《劳动法》、《工会法》等法律文件中均未明确将罢工视为职工或工会的基本权利。这种“法律上的沉默”本身就是一种立场——国家不鼓励罢工，更不会为罢工提供制度性保护。这意味着，一旦工人决定罢工，他们将不得不独自面对来自资本与国家机器的双重压力。

更重要的是，中国的“官方工会”并不真正代表工人利益。它夹在资本方、政府和工人之间扮演“协调者”的角色，甚至在许多时候，立场明显偏向资方。在日常生活中，工会的主要功能沦为发电影票、组织春游等福利性服务。2024年无锡比亚迪电子厂爆发罢工时，企业工会全程“隐身”；而一旦工人站稳脚跟，展现出集体力量，工会干部又忽然冒头，苦口婆心地劝说大家“冷静”。近年来，多起工人愤怒殴打工会干部的事件，也揭示了这一制度的破产。

更荒谬的是，现实中甚至连在微信中谈论罢工的想法，都会引来警方的约谈。专制国家的“耳目”无所不在，而这正是他们想要制造的恐惧气氛——让你连表达不满的念头都不敢有。

除了警察镇压，资方也有自己的一整套“软刀子”战术：收买领头人、抛出一个只对少部分人有利的“半吊子”解决方案、甚至挑动工人之间互相斗争，转移矛盾。一切手段的目的，都是为了削弱工人组织，打散集体行动的力量。

每一场工人抗争最终都会有一个阶段性的结束。多数时候，工人不会立即获得彻底胜利，但每个阶段的斗争都会成为下一阶段的准备和经验。工人们不是为了“一战定输赢”，而是在反复的斗争中积累经验、扩大团结、争取更多人的支持。工人阶级的斗争是一场接力赛，而不是短跑。

即使这次斗争的结果只是“我们第一次并肩作战”，那也值得骄傲。团结本身，就是胜利的起点。我们要公开谈论这次斗争中争取到的成果，哪怕它看起来微不足道。更重要的是，要时刻提醒彼此：与资方达成的任何协议，只有在工人自己能够监督并推动其在岗位上落实时，它才真正有效。

胜败只是过程，组织才是力量

许多工人这次斗争的直接目标只是获得合理赔偿、体面离职，这完全可以理解。但请把你们的斗争经验带到下一个工作岗位，不要让它沉没在记忆里。要知道，全世界的打工人都面临着相似的压榨，“天下乌鸦一般黑”。如今，学校教科书里早已鲜少提及工人阶级的斗争历史，更不讲工会的兴起，更不会告诉你，工人阶级今天的每一个基本权利——周末、加班费、年假、社保——都是工人们流血流汗通过阶级斗争争取来的。老板们希望工人遗忘，但他们不能、也不会。

“我们已经从一开始盼着他们大发善心赔钱走人，变成了‘我不好过你也别想好过’。我一个月损失几千，你一家公司一个月就得损失几百万。咱们就看看谁熬得住。”

“捷普留下的赔偿款你一分都不想吐出来？那不是你的钱，是留给我们这些工人的。你还在卖新能源，还在搞国际扩张，难道就一点声誉都不在乎？”

“也许有一天，我会因为压力不得不离开这里。但只要我还在一天，我就会继续揭露你所做的一切。我们没有受到不良引导，我们只是想要公平。”

这位工友的呼声展现了中国工人阶级在斗争中所迸发出的胆识与勇气——即使面对资本家和国家镇压机器的残酷压迫，他们依然毫不退缩！工人们逐渐认识到，要求公平的“阶级意识”并非宣传画中那些有关“社会主义价值观”的空洞字眼，而是需要在斗争的实践中不断生成和发展的动态过程。起初，一位工友或许只是为了拿到赔偿后离开，但在不断的集体斗争中，他会意识到，诉求不应仅限于眼前的经济利益，更应作为整个工人阶级中的一员，投身于更广泛、更深刻的斗争之中！

而在一场战斗暂时中止时，最关键的任务是总结经验，并设立更稳固的工人组织网络。在一开始，这可能只是少部分最先进和有战斗性的工人组成的地下或半地下小组，在日常的斗争中逐渐争取广大工友的信任和支持，成为串联工人群众的线索。

与此同时，一切能增进团结的方式，都是必要的工具。要真正把工人组织起来，必须突破那些常被用来分化我们的界限。性别、地域、工种乃至方言，这些平时被资本用来制造隔阂的差异，恰恰可以转化为团结的纽带。这意味着，那些原本用来沟通的微信群、老乡群、工种群，不应被忽视，而应成为加强工人之间联系的桥梁。

同样，最有行动力的工人组织者，除了串联本地和本行业的工人，还应主动争取更多进步群体的支持。劳动妇女组织、工人阶级社区网络乃至劳工律师组织都可以成为工人斗争的盟友。比如说，在1934年的明尼阿波利斯卡车司机大罢工和1984-85年的英国矿工大罢工中，工人阶级妇女组织扮演了巨大的作用。如明尼阿波利斯罢工亲历者詹姆斯·坎农所言，由马克思主义者领导的妇女后援会“让老板们头疼不已，她们到处抗议，揭露老板和市政当局的丑行，她们是最重要的政治武器之一。”工人进行更广泛团结的目标，应该是孤立资方，增强斗争的力量，同时准备对抗可能的政府镇压。

在抖音上，笔者看到有视频指出此次罢工的主力是男性工人，虽然作者未作详细解释，但毫无疑问的是，在今后的斗争中，工人应尽最大可能团结不同性别、不同工种的劳动者。我们不能总是在资本家进攻之后才被动反应。我们需要在斗争中不断积累政治意识、组织经验与阶级团结。工人阶级只能依靠自己的组织和宣传渠道。

正因为如此，我们，作为马克思主义者，有义务为中国工人阶级说出那些他们想说却不能说、深有体会却无从表达的政治立场。我们坚定地与伟大的中国工人阶级站在一起——不是居高临下地“同情”，而是作为并肩作战的战友。如果你也是一位革命马克思主义者，那么你的任务不仅是声援罢工，不仅是传播真相，而是要帮助中国工人阶级提前建设他们的革命组织！

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随着世界资本主义进入危机，群众斗争无论从规模还是数量都愈演愈烈。当统治阶级陷入危机时，群众斗争扩大加深时，建立一个能够引领工人阶级进行社会主义革命的布尔什维克式组织的必要性愈发清晰了。

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