人力公司也觉得打工人越来越难

一个内地重工业城市的人力公司老板，讲述他自己的打工经历和劳动力市场的情况。

最早大学毕业后在一个事业单位工作，后来因为朱镕基的改革，工作没了。他在朋友介绍下去沿海的一个出版社工作。结婚之后辗转两地打工，2010年又回到了老家县城。沿海和内地工作节奏的差别很大。他在老家第一家企业工作了一周，老板说他干活太猛，怕把其他人挤跑，觉得不适合他们的企业风格，宁愿白给他两周工资让他另找工作。

老家县城的工业很发达。最近很多重工业企业。近几年，特别是有污染的企业，都在迁移生产基地，比如LS科技搬到了五六环，B也开了分厂。重工业央企也在进行搬迁，这种现象越来越明显。

工作更累了，收入没见涨

现在，工厂的劳动强度比以前大了很多，企业为了复苏，增加了员工的工作时间。十年前，有些企业早上八点上班，五点半下班，加班的情况不多，重工业的普工也相对轻松。而现在，很多工厂普遍采用了早八晚八的两班倒制，每周工作六天。只有个别央企，依旧保持着早八晚五的工作时间。

电子行业在调整了基本工资之后，总收入也就4000-5000左右，而服装店的收入在8000-9000之间。制造业和物流行业的劳动强度大，工资在6000元以内，扣税后能到5500元。而食品类的工作虽然有空调，但工资普遍较低，只有1500到2000元。企业通过劳务中介来解决用人问题，这样可以及时用人，转移用工风险和工伤责任，但很多员工都没有社保。

虽然现在的00后打零工的情况变得很普遍，比起越来越累的工作，一些年轻人更愿意选择“躺平”，但其实还是需要劳动力来完成工作。

派遣工

劳务派遣条例里规定不超过10%的派遣工，根本就是“屁话”。现在很多企业的员工中，大约30%是正式工，70%是派遣员工。派遣工和外包工的招聘都在全国范围内进行，而正式工则主要通过内部招聘。

维权意识的增强

90后和00后年轻人维权意识普遍增强，而年龄稍大的员工由于文化水平较低，维权意识相对差一些。有一个不到30岁的年轻人，因为没有签劳动合同而打官司，最后获得了双倍工资的赔偿，显得经验丰富。他最开始想要双倍工资，后来又要加班费和社保，最后协商得到了两万多。

工资纠纷与社保问题

我们这边是不拖欠工资的。昨天我去工厂时，看到有个员工在玩手机，被骂了，不到下班就给赶走了，结果就引发了工资核算的问题，还有水电费的问题。很多纠纷都是因为公司制定的条款，比如说做满多少天才发工资。公司给人力公司的费用里面的利润根本不够给员工买社保，人力公司的运营成本实在太高了，我们经常要垫付员工工资。现在劳务公司普遍和员工签的是劳务合同，没有劳动合同自然也就没有社保，只有雇主责任险。

劳务市场的变化

人力资源协会下的劳务公司在政府的管理下，统一安排在写字楼里办公，房租享受地方税收的补贴，目的是为了规范管理避免拖欠工资。很多大的劳务公司现在把业务下发给个人代理，年轻人也开始自己办办公室，外包一些业务。这几年市场变化很大，2018到2019年，劳务市场非常红火，疫情的影响却很大，现状有钱但没业务的劳务公司会关门，有业务但资金周转不开的也关门。尤其是外贸行业。现在我们这边主要做的是国内市场，随着出口的放开，外贸也逐渐恢复，各类贸易也在慢慢回暖。

招工趋势与年龄结构

现在签一年合同的员工很多，但依然没有社保。男性员工占比大约60%，而80%的员工都是省内人。在招聘时，1970后第一代的人愿意回家，工资水平差不多，而且离家近。45岁以下的人因为健康问题，比如高血压和心脏病，工作效率也不如以前，很多企业面临风险不愿意招。在这样的环境中，70后和80后的人跳槽的情况比较少。职校和私立学校以前是半年读书半年打工，但现在政府不允许了，学校和大工厂直接挂钩，一些大企业自己办的职业学校，优秀的学生可以进大企业，而本科生则直接进厂。

在快递和物流公司，60%到70%都是大专和本科生，涵盖各种工种。邮政和极兔的派遣员工也占了70%。不过，年轻人面临借贷的压力，有些发工资的银行卡已经被锁了。现在根本不讲什么办公室“白领”，挣得不如工厂多。