国资护盾+资本迷宫：哪吒如何做到“完美欠薪”？

2024年底，极越员工被逼闹翻天，最终火速拿到社保和补偿金。2025年6月，哪吒员工同样围堵CEO、喊口号、谈判齐上阵，却被“凭实力”欠薪。为何知名度更高的哪吒，员工、车主、供应商集体都动起来，却仍然被坑得很惨呢？

可能关键在于某咤的资本迷局：

一、股东迷宫：拳头打在棉花上

极越的股权结构相对简单，有吉利、百度，两个“爸爸妈妈”大股东，集团四十多个公司的法人代表全部都是夏一平，众人行动的矛头集中。出了事找谁负责、谁能兜底员工心里明明白白。

再看哪吒玩得可就花了。合众母公司成立之后，投资方、股东一个月能变2次，十年下来，给哪吒做过爸妈的投资方多得那是眼花缭乱。今年3月份与134家供应商达成“债转股”协议，也就是说哪吒的员工们可能一眨眼就多了134个爸爸妈妈。其中既有桐乡国投、宜春金和、浙江浙华、中车等地方背景的国投企业和央企，也有成都鸿景（关联360），宁波问鹿（关联宁德时代）等大型民企，还有中信证券、民生股权基金这类金融资本，以及张海霞这种个人股东。

股东架构如此复杂、分散，原CEO张勇还跑路英国，虽然后来部分员工围了方总讨要说法，让事件一度冲上热搜。但方运舟不是夏一平，一方面他可以用已经在走破产重组、账上没钱光明正大地拖延，一方面在相关部门的介入下的掩护下从火辣的讨薪现场顺利脱身。对于员工来说，面对这迷宫一般的资本方，面对能在多重围堵之下轻易脱身的负责人，行动就像拳头打在了棉花上。

二、国资护盾：规避法律花样多

极越原地解散的时候，可以说是做到了明目张胆地违法，没有任何预兆地拖欠社保，还让员工自己带薪上班，离职补偿金也压根不谈。这也是激起员工怒火的主要原因。青天白日，朗朗乾坤，资本敢这样玩，挑战监管底线，直接把法律整成了笑话。既然老板视法律为儿戏，那员工被逼之下有点“过激行为”也都是情理之中了。这种情况下，就算相关部门想拉偏架也不太好出力，只能本着“稳定”的大局，让员工闹一闹，出一出气。同时给背后股东一些压力，让他们尽快出点血安抚民心。任凭吉利百度是两个头部民企，但他们势力再大，要想这样不负责任地拍屁股走人，把烂摊子都留给政府，那还是差点。

再看哪吒的出身，和国有资源紧密绑定。各地的工厂都是地方国投支持建设，和各地的国资汽配厂之间有直接的经营往来。数轮融资之后，各种国资背景的资本逐步成为主要股东，哪吒几乎快混成国企了。大概也是因为这个背景，哪吒才能做到，营业收入年年增长，负债却节节高升，在三年总共亏了180多个亿的情况下，还能到处融资，濒临破产还能玩得动“债转股”，迫使一部分供应商放弃讨债。这可不是一般的底气。

对员工来说，有国资“撑腰”的企业，一方面似乎会比普通的民企安稳些，大概不会说倒就倒，但另一方面，由于资本花样多、回旋余地多，员工权益真被损害的时候，却往往会面对更大的自卫困难，行动的阻力更多。

不论企业姓国还是姓民，作为被雇佣者的牛马们，只能眼睁睁地看着耗费心血做出的产品变成废铁，企业的账面从正数变成负数，高管们赚的盆满钵满，自己工资社保却没着落。

企业日常的管理，资金的运作，丝毫没有员工插手的份，但赔了钱却一定有员工的锅。牛马们难道是天生的“背锅侠”？

依靠被逼到最后一刻的临时行动，虽然有可能换来一些补偿，但打工人就只能在被动等待吗？