2月11日，陕西西安集贤比亚迪，一名工人跳楼去世后，讨说法的家属连续第六天被比亚迪用人墙阻拦在工厂外。 February 11, at BYD Jixian in Xi’an, Shaanxi Province: after a worker died by jumping from a building, the worker’s family members seeking an explanation were blocked outside the factory for the sixth consecutive day by a human barricade formed by BYD staff. ...

58同城发布的2025年二季度人才流动数据表明，企业招聘需求环比增长5.7%，求职者简历投递量增幅明显。服务员岗位的用人缺口最大，其次是销售专员和普工/操作工等职位。成都、北京、上海、重庆、深圳成为招聘需求活跃的城市，而成都、重庆、东莞、长……

工资被拖欠，重庆建筑工人堵高速 周四（11月23日），十余名建筑工人用人墙阻断即将通车的巫镇高速重庆市巫溪县白鹿镇中坝村笔架山隧道口交通，追讨他们被拖欠工资，造成大量车辆滞留。 https://youtu.be/e-e24fJ1tYM --- ...

化系统有限公司，网上招聘不招河南人。 聊天截图显示，HR在问好后首先提问求职者是哪里人。求职者说自己是河南人后，该名HR表示不招河南人。 7日，人事部负责人称不招河南人是用人部门领导规定。 该人事部负责人表示：“不用河南人不是老板决定的，是用人部门，可能之前吃过河南人的亏，人家有用人的要求我肯定要满足，如果不愿意用河南人，我招给他们，最后不用怎么办？ ...

、字节跳动、美团等大厂的步调是一致的。但大厂规模巨大，每年招聘数千上万人，具体到招聘环节，类似的事情时有发生，且舞弊手段越来越难以察觉。 当OD、外包成为流行的用人模式，当第三方人力资源公司几乎垄断招聘渠道，当拿着瑕疵简历的名校毕业生站在求职路口，一条灰色产业链无声无息地运作起来，链条上的每一个相关方都仿佛有所获益，但又不得不正视 ...

【郑州富士康用人需求再达巅峰 招聘中介称近2周进厂至少5万人】财联社8月8日电，距离iPhone16系列产品正式发布仅一月有余，郑州富士康的用人需求再次达到巅峰。多名内部员工和招聘人员向 ...

阅读提示 一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式 ...

海报新闻见习记者 赵恩 上海报道 近日，上海市出台了新一轮高校毕业生等青年促就业政策措施，优化完善鼓励用人单位招用高校毕业生的一次性吸纳就业补贴和社会保险补贴政策、助力困难毕业生就业的求职创业补贴政策。对于新政的落地施行，相关各方表达了自己的看法。 政策概览 根据新政，一次性吸纳 ...

【拆除隐形就业门槛③】 原标题：拒绝录用乙肝病毒携带者，辞退肺结核患病职工……（引题） 用人单位“闻病色变”，让求职者很受伤（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 一些传染病病人、病原携带者在求职时被用人单位拒之门外。专业人士指出，这一行为构成就业歧视 ...

者的加班时长中予以扣除，有的单位不按规定审批加班……这些套路侵犯了劳动者合法权益。 劳动关系双方在合同中约定实行不定时工作制，但未进行不定时工作制审批怎么办？用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？带薪休假和平常请假是一回事吗？ 近期，全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例，其中多起涉及加班问题。一些用人单位刻意规避员工加班 ...

北京市人力资源和社会保障局近日公布《2023年第一季度北京市公共就业服务机构市场供求状况分析》（简称《供求状况分析》）。统计显示，疫情过后，用人需求明显回暖，用人需求环比增长136.30%，公共就业服务机构求人倍率达到3.97（需求人数与求职人数之比）。 《供求状况分析》披露，疫情对于消费的抑制性因素在逐渐消除，服务业恢复加快。一季度本市 ...

女子身高185求职当老师被拒 用人单位：常弯腰工作很累 可没想到的是，媒体报道称，2月1日，杭州一位女孩在应聘少儿美术老师时，被用人单位拒绝，对方的回应是“主要是太高了哦，经常要弯腰工作也会很累”。 对 ...

现实生活中，经常会遇到用人单位要求劳动者出具一份劳动者同意或者主动要求用人单位不为其缴纳社保，给予相应的社保补助，由本人自己购买，后果自己承担的申请书或承诺书等情况。那么，双方约定放弃缴纳社会保险费并 ...

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的 ...

18日，《人民法院报》3版弘扬社会主义核心价值观典型案例专栏刊发江苏南通中院朱钰婷、古林撰写的《“工人全月无休下班猝死案”落槌——江苏南通中院判决用人单位承担30%赔偿责任》，全文如下： “讲仁爱，重民本”是中华文明重要的精神特质；以人为本，是现代企业经营管理的基本原则；关心关爱职工，是传承中华民族优秀传统文化、构 ...

对恶意放弃继承、逃避抚养义务的行为说不，维护传统家庭伦理道德，大力弘扬社会主义核心价值观，有助于引导父母自觉履行抚养教育职责，营造全社会关心关爱未成年人健康成长的良好氛围。 案例二 用人单位发录用通知后无故取消录用导致劳动者从原单位离职后失业的，应当承担赔偿责任——张某诉某科技公司缔约过失责任纠纷案 基本案情 张某原系某人才服务公司员工，后拟跳槽 ...

试岗，维权后讨回薪资 除了试岗期间薪酬的不确定外，网友对于试岗的困扰还包括后续合同能否顺利签订，“约定的试岗期结束后，也可能面临考核不通过的结果，不能与用人单位签订合同。” 律师观点：试岗不合法 工作1天也应支付相应报酬 有过求职经历的人，对于试用期都不陌生。根据相关法律规定，试用期是劳动者和用人单位在建立劳动关系时，在劳动合同 ...

原标题：劳动者想解除劳动合同（引题） 用人单位不得以"调查期"为由拒绝（主题） 宁波日报记者李睿清 春节后是招聘旺季，也是离职的高峰期。当公司以各种理由不让你走，这事儿该怎么办？宁波一起劳动争议案给 ...

求职者接到公司发来的offer，公司却又通知不予录用。对此，求职者可以主张公司赔偿吗？今日，深圳中院披露了一起因为用人单位撤回offer引发的赔偿纠纷。 2023年3月4日，正在求职的胡某收到了A公司工作人员发送的电子邮件。邮件内容为通知胡某已通过公司面试，公司录用其担任人力资源管理者，并要求胡某于 ...

合同的内容，需要以书面形式与员工协商一致，“缩短工时或减少工作安排导致劳动者的工资收入大幅减少，甚至未达最低工资标准，但按照原约定的劳动报酬分配方式可能未构成欠薪，这种情况一般会视为用人单位未依约提供劳动条件，是与劳动法相违背的。” 王逸芸认为，劳动者要接受用人单位的管理，但其人格权也应当得到尊重和保护。她指出，用人单位公然摆放钟馗贴纸是侵害了劳动者 ...