期，应为无效。基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。 一审判决后，被告公司不服，提起上诉。二审维持原判。 法官说法 试用期内劳动者和企业有哪些权利？宝山区人民法院民事审判庭法官李丝丹表示，试用期是给予劳资双方相互考察及磨合 ...

问题予以了解答。 入职两年半， 公司竟先后约定五个试用期 陈先生在2018年6月份的时候入职了一家工程公司，担任项目拓展经理，当时工程公司和陈先生签了一份三年期的劳动合同，合同约定试用期是3个月。3个月试用期结束后，公司出具了一份《延长试用期通知书》，认为经过三个月的观察，陈先生具有较强的爱岗敬业精神，但工作专长和技能未得以良好体现和充分 ...

年，而不是试用期1年，法律并未禁止用人单位与劳动者约定见习期，并不能将见习期解释、引申为试用期。因此，本案双方并未约定试用期，且不存在违法约定试用期的赔偿金及违法约定试用期期间工资差额问题，故判决公司无需向小李支付违法约定试用期赔偿金及相应期间的工资差额。 二审法院审理本案时认为，小李与公司通过双向选择建立劳动关系，小李并非“分配”至公司的 ...

固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 该条款对于试用期时间有明确要求且属于强制性规定，用人单位与劳动者必须遵守，如双方约定的试用期超过上述法定期限的当属无效。 另外关于“试用期”还有这些常见误区： 01 试用期员工是否是正式员工？ 员工的身份并非以“试用与否”及“是否处在试用期”为标准来判断，入职即为 ...

劳动合同，第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。 至于在未签订合同的情况下，公司此举是否算违法辞退，杨律师则表示：需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任，以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是，需要说明的是，即使未签订劳动合同，公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话，需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。” 编辑|程鹏 ...

合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的长短依附于劳动合同期限长短，只有3年以上的劳动合同能约定3个月的试用期，因此单独约定3个月试用期无效，你和公司签了3个月 ...

”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？ 试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双向选择的表现。劳动合同法对试用期期限、薪酬水平等进行了明确规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别。 然而，记者采访发现，仍有一些用人 ...

发来的试用期辞退通知书。 陈先生就此提请了劳动仲裁申请， 后公司向法院提起诉讼。 为何陈先生的试用期会被不断延长？ 是陈先生反复恳求公司延长试用期， 及多次签订劳动合同， 才导致多次约定试用期。 但双方合同中约定的工资， 是每月8000元， 根据陈先生提供的工资发放记录， 公司一直按照5000元工资标准发放。 对此，法院认为， 该公司的做法， 严重违反了劳动合同法中试用期的规定， 应当承担相应的 ...

也没有对她的行为进行训诫谈话并予以记录，就直接以此为由辞退，难以站得住脚。 当然，如果林女士的行为符合严重违反公司的规章制度，那么公司是可解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。 吴国雄认为，在劳动合同中约定试用期，就用人单位和劳动者而言是双向选择权。试用期内用人单位可以解除劳动合同，但是解除权的行使有严格限制，并非允许用人单位滥用试用期解除权。用人单位对劳动者作出的试用期评价结论应当提交 ...

显示3月仅为2968元 据小赵提供的劳动合同，他的岗位为引流主管。 “我是2月22日应聘到西安图锐网络科技有限责任公司，3月22日转正，3月25日签订劳动合同。按合同约定，试用期我的薪资是4000元，转正后底薪是4000元。”小赵说，“但2月份，我实际到手的工资只有765.52元，4月15日的工资表显示我3月工资仅为2968元。” 不过在4000 ...

“五年四班劳动委员”就试用期工友的提问进行了回答，提供了可资参考的应对方法。依据《劳动合同法》，劳动者的试用期应包含在合同期限内，劳动者切记仔细留意合同中是否存在单独约定试用期的情况，如有，则可要求按正式工待遇补足。对于不及时续签劳动合同的，劳动者可要求公司依法续签；对于“被自愿”签署放弃缴纳社保协议的，协议无效，劳动者仍可向有关部门投诉，要求 ...

落选后，公司对其调岗降薪合法吗？（人民司法案例） 合伙人投诉律所未缴纳社保，社保稽核不立案，法院：有劳动关系？ 人社部：离职五年后的员工再次入职，能否再次约定试用期？ 中院发布十大典型案例（涉碰瓷、竞业限制、确认劳动关系、工伤待遇……） 工伤致丈夫勃起障碍，老婆主张精神抚慰金能支持吗？ 挂单和尚诉寺庙未签劳动合同2倍工资 ...

2022年底，有深信服(300454.SZ)员工向南都湾财社表示被公司要求试用期“主动离职”。这些员工涉及岗位包括市场与研发岗，均签订了劳动合同，期限为36个月，约定试用期为6个月。员工称，被公司单方面以“不符合录用条件”为由解除合同，他对此并不同意，但目前得不到更多回应，也没有赔偿。就此事，深信服接受南都湾财社记者采访时表示，公司一直遵循合法合 ...

存在歧视性内容等不合规行为。二是实际用工环节，部分用人单位未与劳动者签订或未在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同、随意延长试用期、不为劳动者缴纳或者约定试用期不缴纳社会保险、违法拖欠劳动者工资或工资低于用人单位所在地的最低工资标准、违法约定除服务期和竞业限制以外的违约金以及违法解除劳动合同等不合规行为。三是制度管理环节，部分用人 ...

的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 合同订立与试用期 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限书面劳动合同。 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 （部分来源：各地人社部门网站） 责任编辑： ...

劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金吗？ 浙江省绍兴市中级人民法院今年公布了一个典型案例。徐某于2021年6月入职诸暨某机械公司数控立车工岗位工作，双方签订劳动合同，约定试用期为一个月，工资10000元/月。后该公司于2022年1月告知徐某，因其工作表现和考核结果较差，对徐某降薪至8000元/月，徐某遂申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿 ...

年假一般是按照工龄计算，虽然不同地方会有所不同大家可以参考当地标准。 本周节我们选取的问题有 ・入职新公司年假算几天？ ・业绩不发如何收回？ ・签了绩效合同后悔了咋办？ ・只约定试用期的合同到期咋办？ ・工资拖欠多久能被迫离职？ 让我们共同努力，共同构建和谐的劳动关系，如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们，我们站在一起。 五年四班 劳动委员 让我们一起把时间轴 ...

类似于一种固定期限劳动合同，用人单位同样需要依法为劳动者购买社保，劳动者如果想要中途离职也只需要提前三十天书面通知单位。而它与普通固定期限合同一个很大的不同在于，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 很多时候，用人单位在双方未签合同、且不对劳动者进行考勤管理等情况下，会以劳动者不受公司管辖为由，否认与劳动者之间的劳动关系，从而逃避对劳动者的工伤赔偿、未签合同的 ...

约定了试用期，根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 若合同中没有约定试用期，根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...

一个月内与劳动者订立劳动合同。 第十条 劳动合同应当明确用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，可以约定试用期、培训、福利待遇等其他事项。 第十一条 平台企业采取合作用工方式，由平台用工合作企业招用劳动者并组织其提供平台网约服务的，可与平台用工合作企业就保障劳动者权益签订专项 ...