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中国新观察|职场后浪“Z世代”：钱多不一定去，钱少不一定走 中新财经5月9日电 (左宇坤)2022年，“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”，共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。 最近，“不服管的Z世代”话题引发热议，不少老同事们感慨：“这后浪简直有3米高啊！” ...
源链接而要‘解决问题’ "" 精准定位双方的需求点和利益点 "…… 这个还不到 20 岁却拥有长长简历的姑娘并非个例，近年来，越来越多的大学生开始更早、更频繁地闯进职场。 一家市场机构 2022 年的调查显示，在 "985" 和 "211" 大学应届生中，大一或大二就开始实习的学生占比达到 41.1%，普通高校学生的这项比例更高，有 59.5%。而在 2019 年，名校毕业 ...
源链接货币能够兑换的商品。但是在当下，随着研究生扩招，这一兑换工作岗位的“货币”开始通胀。今天，一代青年对于实践经验价值和学历价值的取舍判断转变，当学历“通胀”，年轻人们开始尝试更早进入职场，积累实践经验，试图通过这条新的路径来获取未来更好的工作机会。 一名毕业于上海某高校的应届毕业生记得，2023年，比亚迪公司放出了很多个岗位给当时找不到工作的理工科毕业生。当时大家都说 ...
源链接了部分污垢，周清屏住呼吸，半蹲着用力刷洗蹲便器。她不时调整毛刷的角度，力求不放过目之所及的每一寸污垢。 周清今年27岁，从浙江一所高校的工商管理系毕业后，她和许多同学一样，进入职场成为一名白领。头几年，她在深圳一家药企做行政文员，负责为企业文化推广撰写文案，每月领七千多元的工资。最近一年，她成为了一名保洁员。凭借着头脑和耐心，她如今已经有了稳定客源，每月不休息，能有 ...
源链接请假。不敢请假的原因也有很多，纠结怎么跟领导说，害怕领导不批准或询问请假去做什么，要麻烦其他同事处理工作而感到不安……也有人表示，自己完全没有请假耻辱，想休假会直接提。从学生时代到进入职场，你会有“请假羞耻”吗？ 网页链接 ...
源链接大军，于是一毕业后就参加了体制内的工作，在当下，这对于我来说似乎是最好的选择了，身边的同学和朋友们也在上岸的路上不断奔波着，我却在挣扎着想要不要逃离这片苦海。 由于刚毕业就进入职场，我想给大家留下一个好印象，然而适得其反，给大家留下的是软弱、不会拒绝的形象。于是，就有了无数不管是不是属于我，但也要做的工作。工作越多犯的错误也会相应变多，对我的指责也变得 ...
源链接别提想裸辞歇会儿再找工作，上一辈人只会觉得“歇歇就生锈”，休息是原罪。他们眼里正确的做法，该是骑驴找马，绝不留出空档。 可在残酷现实里摸爬滚打过的人才懂，进入职场空窗期，既有蓄谋已久主动为之，却也不乏身不由己情非得已。 根据脉脉发布的《2024 年度人才迁徙报告》，受访者中被动辞职的比例略降至 13.62%。同时越来越多身心俱疲的打工人按下暂停键，主动辞职待业 ...
源链接报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元；万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3；2024年，数字前端⼯程师位列高薪技术岗位榜⾸，平均⽉薪达67728元。 新经济行业人才高饱和竞争，新能源汽车供大于求加剧 《报告》显示，2022年到2024年10⽉，新经济⾏业⼈才 ...
源链接精灵也会是这样，而我也是一个可爱的小精灵！”她说。 她曾经幻想自己会成为一名光鲜亮丽的上班族，“每天化着精致的妆容出现在办公室，并且为自己冲上一杯拿铁”。但是，一旦进入职场，她内心深处的多比形象就显现出来了。 去年毕业后，朱小姐的辅导员向她推荐了十家公司。但绝大多数都在两年内倒闭了。最后，她在一家剧院找到了一份新媒体运营工作。 她的工作稳定，但收入相当 ...
源链接”、“过于标榜个性，不好管理”等负面评价，占比均低于20％。由此可见，在经过职场上的“切磋”之后，00后的优势仍能被前辈们所看到，00后用行动为自己“正名”。 00后进入职场，为前辈的日常工作带来哪些影响？整体来看，积极影响明显多于消极影响。27％的职场人认为“00后的大胆创意为项目锦上添花”，占比最高；其次是有24.6％的职场人认为“ ...
源链接的实现是一个重要的心理诉求。 据前程无忧《2022职场人心理状态洞察报告》，受访者在职场中面临困境与挑战较为普遍。在具体的困扰情绪中，焦虑是最凸显的负面情绪（31.7%）。虽然刚进入职场不久，但00后也会被职场问题所困扰，此次调研结果显示，最多困扰新生代员工的是职场人际关系和薪酬待遇问题。 44.7%的受访者受困于“人际关系复杂、同事相处不够融洽”，更有18%的新生代员工体验过 ...
源链接追求个人自由的进步意义。这充分体现在了90年代末和本世纪初的职场剧中。《奋斗》所代言的“奋斗”与《杜拉拉升职记》所推崇的“升职”，流露出了80后进入职场的进取精神。 尽管现实不无压力，但青年通过个人奋斗获取上升机会的梦想正炽。这一时期的职场剧，总体上都是阳光励志的。由于价值滤镜的加持，甚至会让观众忽略《奋斗》中几位 ...
源链接最朴实的目的，还是为了更好地生活。合法权益被侵蚀、受不合理的潜规则困扰，生活当然不会好；但每天准备“爆炸”，和他人针锋相对的生活，肯定很难说很好。一味地带着“整顿”的目的进入职场，无理也要闹，不但会给其他同事带来麻烦，也可能让00后的求职环境更艰难。00后和职场的正常关系，不应该是谁“整顿”谁，而是在交流与磨合中让彼此都变得更好。 理想中的职场生态 ...
源链接工具的有效性：11.8%的企业统一采购并部署企业级AI软件，9.8%的企业选择自主研发AI工具，以供内部提效使用。AI的应用边界正在不断扩展，成为提升效率、激励创新的核心能力。 此外，“数字人”员工进入职场，正在触发一场以“人机协同”为核心的工作模式革命。报告显示，10.3%的职场人表示公司确切有“数字人”员工；职能方面，47.4%的“数字人”员工承担主播、客服、导购 ...
源链接Matthew在杭州创业，看到假装上班在网上讨论得火热，也发了一条招募帖子。“就觉得挺好玩的，反正办公室空着也是空着，不如大家坐过来一起聊聊天。”他回忆，前公司整个部门被砍掉之后，他没有选择很快进入职场，而是想休息一下，好好和自己相处。 不少“假装上班公司”的老板都有过类似的经历。一个在武汉的创业者想象过，打造一群属于待业者的快乐老家，去年同事被优化后，不时聚到他那儿喝酒、 ...
源链接一直在反抗，她抗拒敬酒、抗拒父亲的说教，抗拒催逼所有认为理所应当的声音，代价是被惩罚，“我小时候经常被打，甚至扇耳光啥的都是有过的。” 惩罚并没有磨灭她的反抗精神和自我意识，这种天性在进入职场后也未被磨灭，与老板产生过节、对抗说教后拿到低绩效…… 不断碰壁的经历有时候让她怀疑是不是自己的问题。女性主义带来的新目光对她来说，更像一种自我确认，确认自己不是真正有问题 ...
源链接上班。 “恶心穿搭”的走红，反映着职场青年在经年累月疲于工作的情况下，逐渐丧失对生活的想象力。 在过往，职场穿着被认为是一件相对严肃的事。许多大学生都有这样的经历：正式进入职场，去参加面试之前，会认真准备一份区别于以往的职场装扮，甚至为面试特地去购买职场西装的也大有人在。有的职场人再疲倦也要精心装扮自己，也有人把装扮作为纾解工作压力的方式。 过往，大量观点认可精致讲究 ...
源链接的现象。此外，47.43%的00后表示不加无意义的班，除非真的有事、能产生价值，还有28.75%认为“不太喜欢但给加班费什么都好说”，仅1成年轻人明确拒绝996、加班。 当然，加班文化仅仅是00后进入职场后面临的冲击之一。在此次调研中，年轻人表示，最无法接受的职场文化是职场黑话（61.21%）。赋能、抓手、颗粒度、逻辑闭环等一系列“字都认识，组合在一起却读不懂” ...
源链接的现象。此外，47.43%的00后表示不加无意义的班，除非真的有事、能产生价值，还有28.75%认为“不太喜欢但给加班费什么都好说”，仅1成年轻人明确拒绝996、加班。 当然，加班文化仅仅是00后进入职场后面临的冲击之一。在此次调研中，年轻人表示，最无法接受的职场文化是职场黑话（61.21%）。赋能、抓手、颗粒度、逻辑闭环等一系列“字都认识，组合在一起却读不懂” ...
源链接一跃成为职场“整顿者”。 初入职场的我们，自带标签，没有职场新人的青涩、谦逊和低调，作风张扬、雷厉风行，干了很多老员工想干却不敢干的事。 如今，距首批00后进入职场已满一年。我（本人“00后”）邀请了几位“00后”职场人讲述自己真实的职场生存状态。 看看被整顿的到底是谁！ 1 纪仲继的下班时间是17点，但他从不敢准 ...
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